Dokumentation for sygdom

Det er dit ansvar

Først og fremmest skal du være opmærksom på, at det er dit ansvar, at din arbejdsgiver får den ønskede erklæring fra din læge.  

Modtager din arbejdsgiver ikke den ønskede dokumentation til tiden, kan du miste din ret til betaling under sygdom og i værste fald bliver du bortvist.

En del læger tilbyder at sende dokumentationen til din arbejdsgiver - men dette bør du afvise. Vi har haft flere sager, hvor dokumentationen ikke når frem til arbejdsgiveren. Fx fordi lægen har glemt det eller har sendt brevet til en forkert adresse. Men det er dig, der risikerer en bortvisning, ikke din læge.

Aflever derfor selv dokumentationen til din arbejdsgiver. Du kan maile den, faxe den, sende den anbefalet eller aflevere den personligt mod kvittering. Så kan du bevise, at dokumentationen for din sygdom er sendt til din arbejdsgiver i rette tid.

Hvornår kan min arbejdsgiver forlange en lægeerklæring?

Der ikke længere regler om, at din arbejdsgiver først kan forlange din læges erklæring på dit fravær fra 4. sygedag.  

Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag.

Som udgangspunkt bestemmer din arbejdsgiver selv, hvilken form for dokumentation du skal skaffe fra din læge.

Tro og love-erklæring

En tro og love-erklæring er et juridisk dokument, hvor du bekræfter, at de oplysninger, som du har givet, er korrekte og sandfærdige.

Din underskrift er juridisk bindende, og derfor skal du være meget opmærksom på, hvad der står i en tro- og loveerklæring. 

Du vil som regel få tilsendt en tro- og loveerklæring fra din arbejdsgiver, når du bliver bedt om en. Der findes dog ikke en officiel blanket, og derfor kan det også ske, at din arbejdsgiver ikke sender en blanket, men blot beder dig om en tro- og lægeerklæring i forhold til din sygemelding. I det tilfælde sender du din arbejdsgiver en mail og skriver: 

”Jeg erklærer på tro- og love, at jeg er syg.” 

Tro og love-erklæringen skal du som regel aflevere til din arbejdsgiver inden for en kort frist, også selvom du stadig er syg.

Mulighedserklæring

Mulighedserklæringen har afløst den traditionelle lægeerklæring og har fokus på, hvilke begrænsninger sygdommen medfører, og hvordan du hurtigst muligt kommer tilbage på arbejde.

Du skal udfylde første del af mulighedserklæringen sammen med din arbejdsgiver, fx under en sygesamtale.

Bemærk at din arbejdsgiver ikke længere skal vente til 4. sygedag, før der kan kræves dokumentation for sygdom. Du kan derfor blive indkaldt til en sygesamtale når som helst.

Når du og din arbejdsgiver har udfyldt jeres del af erklæringen, tager du den med til din læge, som skal tage stilling til, om han/hun er enig i oplysningerne.

Den færdige erklæring skal herefter retur til din arbejdsgiver.

Friattest

Din arbejdsgiver kan også vælge at bede om en friattest. Det er en attest, som lægen selv skriver, hvori han/hun bekræfter, at du er sygemeldt. Formålet med attesten er således alene at få dokumentation for, at du har lovligt fravær.  

Attestudvalget under lægeforeningen har udarbejdet en vejledning om de forskellige erklæringer, og her du kan læse mere om mulighedserklæring kontra friattest.

Varighedserklæring

Ønsker din arbejdsgiver lægens skøn over den forventede varighed af dit sygefravær, vil du blive bedt om at skaffe en varighedserklæring. Her skal lægen udtale sig om, hvor længe han/hun tror, at du vil være syg.

Din arbejdsgiver skal betale

Har din arbejdsgiver ønsket dokumentation fra din læge, skal din arbejdsgiver også dække udgiften.

Forlanger lægen, at du betaler straks, beder du lægen om en kvittering, så du kan få beløbet refunderet af din arbejdsgiver.

Gem en kopi af lægeerklæring og kvittering, som du kan sende til os, hvis der bliver problemer med at få beløbet refunderet.