Det er som udgangspunkt din arbejdsgiver, der skal anmelde din arbejdsskade via virk.dk til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Hvis din arbejdsgiver ikke vil stå for anmeldelsen, eller hvis du er i tvivl om, om den er sendt, kan du selv anmelde arbejdsskaden.

Det er dit ansvar, at anmeldelsen sker senest 1 år efter arbejdsulykken, og at du får en skriftlig bekræftelse på anmeldelsen.

Det er din læge eller tandlæge, der skal anmelde din erhvervssygdom til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis sygdommen skyldes dit arbejde.

Anmeldelsen skal ske, senest 1 år efter at du har fået kendskab til, at din sygdom er arbejdsrelateret. Det er vigtigt, at du får en skriftlig bekræftelse på, at sygdommen er anmeldt.

Stress bliver som udgangspunkt ikke anerkendt som en arbejdsskade.

Kun få psykiske lidelser kan anerkendes – primært PTSD og i særlige tilfælde depression. Stress som følge af arbejdspres, dårligt arbejdsmiljø eller manglende støtte bliver normalt ikke anerkendt.

Hvis stress udvikler sig til depression, kan sagen i særlige tilfælde vurderes af Erhvervssygdomsudvalget.

Bliver du udsat for vold eller trusler på arbejdet, bør episoden anmeldes til politiet.

Politianmeldelse er som udgangspunkt nødvendig for at kunne søge erstatning via Erstatningsnævnet og skal normalt ske inden for 72 timer. Dispensation gives kun i særlige tilfælde.

Hvis din arbejdsskade bliver anerkendt, kan du have ret til:

• Godtgørelse for varigt mén
• Erstatning for tab af erhvervsevne
• Refusion af behandlingsudgifter  - fx. til behandling, medicin og hjælpemidler
• Uddannelsesgodtgørelse – hvis du har behov for omskoling eller ny uddannelse.

Hvis én eller flere er skyld i din arbejdsskade, kan sagen også være omfattet af erstatningsansvarsloven.

Du kan have ret til godtgørelse for svie og smerte, hvis nogen er skyld i din arbejdsskade fx din arbejdsgiver, en kollega eller en anden part.

Godtgørelse for svie og smerte er ikke dækket af arbejdsskadelovgivningen, men kan gives efter erstatningsansvarsloven. Det kræver både et ansvarsgrundlag og en sammenhæng mellem fejlen og din skade.

Læs mere her: Er nogen skyld i arbejdsskaden?