25. september 2025
EU-Domstolen har i 2 sager fastslået, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når de arbejder ekstra timer.
I Danmark har offentligt og privatansatte på deltid og fuldtid hidtil været honoreret forskelligt for ekstra timer (overarbejde) på den måde, at deltidsansatte først fik tillæg for overarbejde, når de kom over timetallet til en fuldtidsstilling, typisk 37 timer.
Det er i overensstemmelse med de gældende danske overenskomster, men EU-dommene sår nu tvivl, om det er i strid med EU-reglerne om deltid. Det kan betyde, at mange offentlige og private overenskomster er i strid med EU-regler. Vi forventer, at overenskomsterne tilrettes fremadrettet.
Lige pt. afventes der en endelig afklaring af retstilstanden i Danmark, idet man afventer 2 faglige voldgifter på hhv. det private og det offentlige område. Der forventes afklaring på det private område i oktober og på det offentlige område i begyndelsen af 2026.
Alt afhængig af dommenes udfald kan du have krav på efterbetaling af overarbejdstillæg, for den løn du allerede har modtaget for mertimerne.
Vi er klar til at hjælpe dig
Du kan kontakte Faglig Hotline for hjælp, hvis du har været deltidsansat i perioden 2015 til i dag, og hvis du i perioden har haft arbejdstimer udover dit aftalte timetal.
Kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304, hvor vi er klar til at hjælpe dig mandag – torsdag fra kl. 8-17 og fredag fra kl. 8-14.
Du kan også skrive til os via MIT detfagligehus. Du kan forvente hurtigt svar fra os, hvad enten du kontakter os telefonisk eller skriftligt.