25. september 2025
EU-Domstolen har i 2 sager fastslået, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når de arbejder ekstra timer.
I Danmark har offentligt og privatansatte på deltid og fuldtid hidtil været honoreret forskelligt for ekstra timer (overarbejde). Deltidsansatte fik først tillæg for overarbejde, når de kom over timetallet til en fuldtidsstilling, typisk 37 timer.
Denne praksis stemmer overens med de gældende danske overenskomster, men EU-dommene sår nu tvivl, om det er i strid med EU-reglerne om deltid. Det kan betyde, at mange offentlige og private overenskomster er i strid med EU-regler. Vi forventer, at overenskomsterne tilrettes fremadrettet.
Få klarhed over din situation
Lige nu afventer vi en endelig afklaring af retstilstanden i Danmark. Det sker, mens vi venter på 2 faglige voldgifter på hhv. det private og det offentlige område. Vi forventer en afklaring på begge områder i starten af 2026.
Alt efter udfaldet af dommene kan du have krav på efterbetaling af overarbejdstillæg for de mertimer, du allerede har arbejdet og fået løn for.
Vi er klar til at hjælpe dig
Kontakt Faglig hotline for hjælp, hvis du har været deltidsansat i perioden 2015 til i dag, og hvis du i perioden har haft arbejdstimer udover dit aftalte timetal.
Kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304. Vi står klar til at hjælpe dig mandag – torsdag fra kl. 8-17 og fredag fra kl. 8-14.
Du kan også skrive til os via MIT detfagligehus. Uanset om du kontakter os telefonisk eller skriftligt, giver vi dig hurtigt svar.