Endnu et flot regnskab fra Det Faglige Hus
A-kassen under Det Faglige Hus havde sidste år 5 millioner kr. mindre i overskud end året før. Forklaringen er primært øgede lønudgifter som følge af flere ansatte og indførelsen af en fritvalgsordning.
Nyhed: 19. marts 2026
Hovedbestyrelserne i foreningerne i Det Faglige Hus havde tomlen i vejret, da de i sidste uge godkendte regnskaber for såvel fagforeninger og a-kasse. Foreningerne slutter 2025 med et overskud på godt 56 millioner kr., og selv om det er 3,5 millioner kr. lavere end i 2024, er organisationerne godt
tilfreds med resultatet.
De 3 fagforeninger tilsammen havde i 2025 et samlet overskud på 39,5 millioner kr.,
hvilket er 1,4 millioner kr. højere end året før. Det øgede overskud hænger sammen med, at man sidste år fik vendt udviklingen i Det Faglige Hus Forsikring, som organisationen ejer sammen med Forsia Forsikring, så
der herfra blev udbetalt et udbytte på 1,8 millioner. Fagforeningerne råder over en egenkapital på 333 millioner kr.
Fritvalgsordning til de ansatte
Medlemsvæksten har med cirka 10.000 medlemmer været over budget, og i det lys springer det i øjnene, at a-kassen med et overskud på 16,8 millioner ligger hele 5 millioner kr. under resultatet fraåret før. Det Faglige Hus - A-kasse råder over en egenkapital på 150 millioner kr.
”Der er flere årsager til det faldende overskud. Vi har i både a-kasse og fagforeninger brugt lidt flere penge på markedsføring for at modstå den øgede konkurrence fra især de øvrige gule a-kasser og fagforeninger. Men de øgede omkostninger bunder også i ansættelsen af flere medarbejdere, og at vi sidste år indførte en fritvalgsordning for alle ansatte.
Desuden skal vi også huske på, at vi for 13. år i træk har nedsat administrationsbidraget til a-kassen med 12 kr. om året. Alene dette løber op i en mindre indtægt på 3 millioner kr. om året”, siger adm. direktør Brian Elsted Hansen.
Både han og landsformand Johnny Nim er tilfredse med, at fritvalg er blevet en del af lønpakken for de ansatte i Det Faglige Hus. Med fritvalgsordningen kan medarbejderne selv vælge, om de vil have denne del af lønsummen udbetalt en gang om året som løn eller pension, eller om de vil have mere frihed. Samtidig er en lønpakke med fritvalgsordning et vigtigt element i fastholdelse af gode og dygtige medarbejdere.
Færre får udbetalt efterløn
Landsformand Johnny Nim hæfter sig også ved end anden og ikke ubetydelig detalje i a-kassens regnskab, nemlig at der også sidste år var endnu et mærkbart fald i efterlønsudbetalingerne.
A-kassen udbetalte ydelser for godt 2 milliarder kr., heraf 1,75 milliarder kr. i dagpenge til ledige medlemmer, eller godt 100 millioner kr. mere end året før. Derimod er der kun udbetalt 114,5 millioner kr. i efterløn, cirka 10 millioner kr. mindre end i 2024:
”Antallet af medlemmer på efterløn er faldet med cirka 100 henover 2025, og det følger tendensen på landsplan, hvor der har været fald på 5.000 borgere på efterløn, eller cirka 20%. Så det er kun et spørgsmål om tid, før efterløn går ind og bliver en del af arbejdsmarkedets historie”, siger Johnny Nim.