Da en nyansat omsorgsmedhjælper fortalte, at hun var gravid og blev sygemeldt, lukkede hendes arbejdsgiver straks for lønnen. Efter pres fra Det Faglige Hus og en klokkeklar afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, måtte arbejdsgiveren både betale løn, tillæg og 25.000 kr. i godtgørelse.
Foto: Advokat i Det Faglige Hus Ditte Vedsted
En 32-årig kvinde var vikar som omsorgsmedhjælper hos en virksomhed, der udfører hjemmepleje. Efter nogle måneder blev hun fastansat, og da hun skulle underskrive ansættelseskontrakten, finder hun ud af, at hun er gravid.
Hun fortæller straks, at hun er gravid, og samtidig bliver hun også sygemeldt pga. hyperemesis gravidarum med bl.a. opkast, ekstrem kvalme og lavt blodtryk. Hun skulle derfor være sygemeldt i hele graviditeten.
Arbejdsgiveren deler ikke glæden ved graviditeten, men bliver tværtimod fornærmet og siger, at hun slet ikke må underskrive en fastansættelse, når hun vidste, at hun var gravid. Kvinden bliver rystet og siger, at hun nok skal sende sin vandrejournal til arbejdsgiveren, så snart hun har været hos lægen.
Lønnen stopper, da hun bliver syg
Ifølge ansættelseskontrakten har medarbejderne ret til løn under sygdom, når man opfylder beskæftigelseskravet. Det vil sige, at man skal have været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer i perioden, og det havde hun netop opfyldt i sit vikariat inden fastansættelsen.
Arbejdsgiveren vælger dog at lade være med at udbetale løn til hende under sygdom, fordi kontrakten er formuleret sådan, at man under graviditet og barsel skal have barselsdagpenge.
Da kvinden er sygemeldt pga. graviditet, mener arbejdsgiveren altså, at de må stoppe lønnen, og at hun skal søge barselsdagpenge gennem Udbetaling Danmark. Hun bliver derfor stillet dårligere end andre sygemeldte medarbejdere, som ikke er gravide.
Kvinden kontakter Det Faglige Hus, så snart lønnen udebliver. Det Faglige Hus tager fat i arbejdsgiveren og gør opmærksom på, at de ikke må forskelsbehandle medarbejderne, bare fordi sygdommen skyldes graviditet. Så efter at arbejdsgiveren har undladt at betale løn til kvinden i 3 måneder, retter de endelig ind og betaler lønnen bagud for de 3 måneder.
Godtgørelse på 25.000 kr.
”Vi mener, at det er et brud på ligelønsloven, at de ikke udbetalte lønnen, og derfor stiller vi også krav om en godtgørelse på 25.000 kr.,” fortæller advokat i Det Faglige Hus Ditte Vedsted, som havde sagen.
Lige pludselig bliver Det Faglige Hus dog kontaktet af arbejdsgiverens advokat, samtidig med at de vælger at stoppe den gravides løn endnu en gang. De mente nemlig ikke, at de havde overtrådt loven.
Efter dialog frem og tilbage mellem arbejdsgiveren og Det Faglige Hus, hvor advokat Ditte Vedsted fastholder, at kvinden skal have løn og en godtgørelse, vælger arbejdsgiveren igen at rette ind og udbetale lønnen, men stadig ingen godtgørelse. Derudover mangler der ca. 6.000 kr. i tillæg til lønnen.
Klokkeklart brud på ligelønsloven
Samtidig med at kvinden går på barsel, indgiver Det Faglige Hus sagen til Ligebehandlingsnævnet.
”Afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet siger, at det er et klokkeklart brud på ligelønsloven, og at kvinden derfor både skal have sin månedsløn plus tillæg og en godtgørelse på 25.000 kr. Det er nemlig ikke nok, at arbejdsgiveren bare retter ind i forhold til loven. Hun har også ret til kompensation,” fortæller advokat Ditte Vedsted og tilføjer:
”Det er faktisk sjældent, at vi har sager efter ligelønsloven, for de fleste graviditetssager hører som regel under ligebehandlingsloven i stedet for. Det vil sige, at man bliver forskelsbehandlet pga. graviditet, fx hvis du bliver flyttet til andre opgaver eller ikke får den forfremmelse, du var stillet i udsigt. Men i den her sag var det selve lønnen, det handlede om.”
Kvinden var meget glad for hjælpen fra Det Faglige Hus og sagens udfald. Hun endte dog med at sige sit job op hos arbejdsgiveren.
”Det er selvfølgelig ikke særlig rart at blive mistænkeliggjort og truet af en advokat, bare fordi hun ikke havde oplyst om sin graviditet. Du har faktisk ingen pligt til at oplyse, at du er gravid, før 3 måneder inden din termin,” slutter advokat Ditte Vedsted, som er glad for at kunne hjælpe kvinden med at få det, hun havde ret til.