Jesper Rønnelin Olsen og hans kolleger fik af sjakbajsen besked på at fortsætte et murerarbejde i Nordhavnen, selvom deres arbejdsgiver var gået konkurs. Nu har byretten i Lyngby givet både Lønmodtagernes Garantifond (LG) og Det Faglige Hus medhold i, at der reelt var tale om en virksomhedsoverdragelse.
Det blev aldrig klart for Jesper Rønnelin Olsen fra Ballerup, hvem der reelt var hans arbejdsgiver, da han og en lille håndfuld kolleger i 2023 udførte murerarbejde i Nordhavnen. Og ejerkonstruktionen blev endnu mere ugennemsigtig, da firmaet gik konkurs, og der kom en ny arbejdsgiver på projektet.
”Vi gik og murede, som vi plejede, da vores chef Per dukkede op på byggepladsen den 13. marts 2023 og fortalte, at firmaet var gået konkurs, men at vi bare skulle arbejde videre. Jeg troede både dengang, og da jeg anmeldte mit krav til LG, at det var Per, der var min arbejdsgiver, men det viste sig, at han ikke var den formelle ejer,” fortæller Jesper.
Nyt firma overtog opgaven
2 dage senere kom Per med nye ansættelsesbeviser til Jesper og kollegerne, men heller ikke denne gang var Per den reelle arbejdsgiver, viste det sig. Det nye firma, som var stiftet af Pers søn, havde overtaget både opgaven i Nordhavn, værktøj og firmabiler, men i realiteten var det fortsat Per, der stod for den daglige drift samt lønudbetalinger.
Jesper kontaktede som sagt LG for at få den løn, som han havde til gode i konkursboet, og kort efter sagde han sit arbejde op. Men LG ville ikke udbetale en krone, fordi der efter LG’s opfattelse var tale om en virksomhedsoverdragelse, så den nye ejer derfor hæftede for det nu konkursramte firmas forpligtelser.
Der manglede også feriepenge
”Jeg kontaktede herefter Det Faglige Hus, som bad om at få tilsendt alle mine lønsedler. Faglig konsulent Susan Madsen fandt hurtigt ud af, at der var flere andre misforhold, bl.a. manglende indbetaling af feriepenge, og Det Faglige Hus rejste på mine vegne et krav på 43.500 kr. over for den nye arbejdsgiver.”
Arbejdsgiveren afviste påstanden om virksomhedsoverdragelse og ville heller ikke anerkende de krav, som var kommet oveni. Arbejdsgiveren hævdede i retten, at der var indgået en mundtlig aftale med Jesper, at han kunne arbejde færre end 37 timer om ugen, så han kunne nå at hente sit barn i daginstitution.
Det nye firma havde overtaget alle forpligtelser
Byretten var enig med LG og Det Faglige Hus i, at den nye arbejdsgiver havde overtaget det konkursramte firma og dermed dets forpligtelser, og at Jesper havde ret til løn for 37 timer om ugen, sådan som det fremgik af ansættelsesbeviset.
”Advokat Raji Kiruba fra Det Faglige Hus gjorde det virkelig godt i retten. Hun var skarp, og både hun og Susan Madsen får topkarakterer herfra. Det tog lidt lang tid, før jeg fik mine penge. Først var der det ene, og så var der det andet i vejen, men pengene kom til sidst.”
”Jeg har siden startet eget murerfirma og har lige ansat en lærling. Der er nok at bestille, og jeg samarbejder med andre håndværkere, tømrere, VVS-folk og malere om flere opgaver.
Jeg har lært meget af denne sag og ikke mindst, at sådan her vil jeg aldrig være som arbejdsgiver. Jeg er god til murerfaget, og så overlader jeg alt det andet til en bogholder og min revisor. Der skal være orden i tingene, og den slags har de meget mere forstand på,” siger Jesper Rønnelin Olsen.