Vi kan ikke forhindre din arbejdsgiver i at give dig en advarsel, fordi du har mange sygedage. Men den vil under normale omstændigheder ikke have juridisk betydning, hvis vi skal afgøre, om en efterfølgende opsigelse pga. for højt sygefravær er berettiget eller ej.
Din arbejdsgiver kan således ikke give dig en advarsel på grund for mange sygedage i forsøg på at forbedre sine muligheder for at sige dig op på grund af dit fravær.
Der kan dog være tilfælde, hvor det vil være berettiget at give en advarsel pga. for højt sygefravær, fx hvis du har drypvis systematisk fravær på mandage og fredage. Særligt i disse tilfælde anbefaler vi dialog med lægen, selvom sygdommen har en kortere varighed.
Din arbejdsgiver kan kræve dokumentation fra din læge for din sygemelding inkl. den forventede varighed, og derfor er det en god ide, at du har en dialog med din læge ved sygdom.
Du har ikke ubegrænset ret til fravær pga. sygdom, men bliver du sagt op på grund af dit sygefravær, skal opsigelsen være sagligt begrundet, og i nogle tilfælde kan der være aftaler, der beskytter dig mod opsigelse i en del af din sygeperiode.
Hvis din arbejdsgiver vælger at give dig en advarsel pga. for meget sygefravær, er det vigtigt, at du protesterer over en advarsel, hvis du ikke er enig i den fx i forhold til antallet af sygedage. Vi anbefaler, at du laver en skriftlig protest, som du kan bruge som dokumentation.
Har du fået en advarsel eller en opsigelse, er du velkommen til at ringe til os på Faglig hotline på tlf. 7610 9304 eller skrive til os i MIT detfagligehus