Som funktionær betyder 120-dages-reglen, at din arbejdsgiver kan opsige dig med et varsel på kun 1 måned til en måneds udgang, hvis du har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for en periode på 12 måneder.
Du skal modtage opsigelsen, mens du endnu er syg.
Opsigelse kan ske efter normal arbejdstids ophør på din 120. sygedag. Opsigelsen skal desuden i almindelighed ske tidligere end 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage.
Det korte opsigelsesvarsel gælder, uanset hvor længe du har været ansat.
120-dages-reglen gælder dog kun, hvis den er aftalt i din kontrakt. Og reglen gælder ikke for offentligt ansatte.
Før selv regnskab
Du bør selv føre et detaljeret timeregnskab, så du ved, hvornår du har været på arbejde, været syg, afholdt ferie mv.
Bliver du opsagt på grund af 120-dages-reglen, og har du ikke selv et regnskab, er det svært at gøre indsigelse mod din arbejdsgivers optælling af dagene.
Vi hjælper dig
Vi hjælper dig gerne med at kontrollere din arbejdsgivers opgørelse af dine sygedage, som bl.a. afhænger af, om du er sygemeldt helt eller delvist. Ring til os på Faglig hotline.
Pas på med at være for aktiv
Du skal ikke nødvendigvis blive i sengen, når du har meldt dig syg. Men træd varsomt, for det giver problemer, hvis din arbejdsgiver ikke tror på, at du er syg. Se hvad du må, når du er syg.