Du har kun krav på fuld løn under barsel, hvis det er aftalt med din arbejdsgiver, eller hvis det er kutyme på din arbejdsplads. Kvindelige funktionærer har dog altid krav på ½ løn i 4 uger før fødslen og 14 uger efter samt fuld løn i tilfælde af en opsigelse afhængig af, hvornår opsigelsen sker i forhold til barselsorloven.
En aftale om fuld løn under barsel kan fremgå af din ansættelseskontrakt, en overenskomst som du er omfattet af eller arbejdspladsens personalepolitik.
Hvis du ikke har en aftale om løn under barsel, kan du under visse betingelser få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Læs mere om reglerne for betaling under barsel og hvor meget barselsorlov mor og far/medmor kan holde.