Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Hvornår er der tale om tyveri fra arbejdspladsen?

Alle er klar over, at det er forbudt at stjæle fra sin arbejdsplads eller på anden måde bedrage sin arbejdsgiver.

Og de fleste sager om bortvisning på grund af tyveri, bunder da også i misforståelser.

Men da konsekvenserne af en bortvisning er meget hårde, gælder det for dig om at undgå disse misforståelser.

Hovedreglen er, at alt hvad der findes på arbejdspladsen, tilhører din arbejdsgiver. Derfor kan det også blive opfattet som tyveri, hvis du tager det med hjem.

Sørg derfor for at have klare og præcise aftaler med din arbejdsgiver - helst på skrift - før du fjerner noget fra din arbejdsplads, uanset værdien.

Bedrageri dækker desuden ikke kun over rede penge. Det er fx også bedrageri, hvis du ikke overholder aftaler om arbejdstiden, men stadig hæver din fulde løn. Igen gælder det derfor om at have en klar og skriftlig aftale med din chef, hvis du har fået lov til at udføre noget af dit arbejde derhjemme.

Eksempel

En ansat får lov til at tage "nogle" gamle paller til brændeovnen. Arbejdsgiveren tror, det er et par stykker. Den ansatte tror, det er hele stakken. Kan den ansatte ikke bevise at have fået lov til at tage dem alle, kan der ske bortvisning.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304.